Arbeitnehmerüberlassung
(Weitergeleitet von Zeitarbeit)
Arbeitnehmerüberlassung (kurz ANÜ; auch Leiharbeit; Synonyme Zeitarbeit, Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing und Temporärarbeit) liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, LAN) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte (Zuweisung des Arbeitsplatzes) und Pflichten (Gehaltszahlung, Sozialversicherungsanmeldung, Bereitstellung von Persönlicher Schutzausstattung) des Arbeitgebers liegen grundsätzlich beim Verleiher. Das Dispositionsrecht des Arbeitgebers und die Verpflichtung zur Fürsorge gehen an den Entleihbetrieb über, der konkrete Arbeitsplätze und Arbeitsweisen anordnen kann und dafür auch für einen sicheren Arbeitsplatz und gleichberechtigten Zugang zu den Sozialeinrichtungen des Betriebs (z. B. Kantinen) sorgen muss.
Gesetzliche Grundlagen
Rechtsgrundlage für die Tätigkeit des Verleihers ist in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), in Österreich das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG). Diese Gesetze dienen der Umsetzung der europäischen Richtlinie 2008/104/EG Leiharbeitsrichtlinie. In der Schweiz gelten die Art. 19ff. AVG (Arbeitsvermittlungsgesetz). In Deutschland ist seit der Reform des AÜG zum 1. April 2017 insbesondere eine gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von grundsätzlich 18 Monaten (§ 1 Abs. 1b AÜG) vorgesehen. Zudem wurde der Gleichstellungsgrundsatz („Equal Pay“) nach spätestens neun Monaten ununterbrochener Überlassung gesetzlich konkretisiert (§ 8 AÜG), sofern kein einschlägiger Tarifvertrag mit stufenweiser Heranführung Anwendung findet.
Geschichte
Der Ursprung der Arbeitnehmerüberlassung liegt in den USA. Die Anwälte Elmer L. Winter und Aaron Scheinfeld benötigten für die Erstellung eines juristischen Schriftstückes eine Sekretärin. Auf der Suche nach einem kompetenten Mitarbeiter wurde ihnen klar, dass die neue Schreibkraft nur kurze Zeit einen Vertrag bekommen könne. Daraus und aus der Tatsache, dass ihnen niemand von einer anderen Firma kurzfristig zur Verfügung stand, entwickelten sie eine Idee: das Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung. Bereits 1948 gründeten sie die Firma Manpower Inc. in Milwaukee. In den USA erfuhr dieses Konzept einen raschen Aufschwung. Die Expansion setzte sich in Europa fort. 1956 eröffneten Büros in Paris und London.
Allgemeines
Leiharbeitnehmer
Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher. Diesem gegenüber gelten die arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Arbeitnehmerrechte. Das Leiharbeitsverhältnis unterliegt demselben Kündigungsschutz wie jedes andere Arbeitsverhältnis. Seine Arbeitsleistung erbringt der Leiharbeitnehmer nicht bei dem Verleiher, sondern beim Entleiher. Das Weisungsrecht wird dem Entleiher übertragen, der die Mitverantwortung für den Arbeitsschutz trägt. Weisungs- und pflichtwidriges Verhalten darf nur der Verleiher ahnden.
Verleiher
Der Vertrag zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Verleiher ist ein Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten. Der Unterschied besteht darin, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer einem Dritten zu überlassen ({{#switch: juris
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In seinem Artikel „Hartz and more – Zum Abbau der Arbeitslosigkeit durch Zeitarbeit“ erklärte Wolfgang Ochel<ref>IFO Schnelldienst 1/2003 – 56. Jahrgang, S. 3 Abb. 1</ref> im Jahr 2003, wie Verleiher den Verleihstundensatz eines Leiharbeitnehmers in Deutschland kalkulieren:
| Stundensatzkalkulation | Summen |
|---|---|
| + Entleihgebühr | 14,00 €
|
| − Bruttostundenlohn des Leiharbeitnehmers (ehemals Entgeltgruppe 1) | 6,50 €
|
| − Sozialversicherungs-Anteil Verleiher | 1,34 €
|
| − Sonstige kalkulatorische Kosten (Urlaub, Krankheit etc. des Mitarbeiters) | 1,63 €
|
| − Sonstige interne Kosten (Personalkosten für „interne“ Mitarbeiter, Büro etc.) | 3,69 €
|
| = Ertrag des Verleihers (vor Steuern) | 0,84 €
|
Dieses Kalkulationsschema des IFO-Instituts von 2003 zeigt, dass der Kalkulationsfaktor auf den Bruttostundenlohn des Verleihers etwa 2,0 beträgt.<ref>U. Brettschneider: Kalkulation in der Zeitarbeit. Coburg 2010.</ref> Multipliziert man den Bruttostundenlohn mit diesem Kalkulationsfaktor, so erhält man die Entleihgebühr für den Entleihbetrieb. Der Ertrag verringert sich für den Verleiher, wenn Arbeitsschutzkleidung erforderlich ist (z. B. Sicherheitsschuhe, Blaumann, Schutzbrille etc.) oder wenn die Verleihzeit des Leiharbeitnehmers nicht bei 100 % liegt (z. B. durch auftragsfreie Zeiten etc.). Dafür erhöht er sich, je länger die Einsatzzeit auf derselben Stelle dauert, denn die größten Kosten entstehen in der Rekrutierung und Vermittlung.
Die Zahlen aus diesem Rechenbeispiel sind mittlerweile überholt (vgl. Abschnitt Entlohnung), so dass man effektiv von ca. 170–190 % Aufschlag bei den Kalkulationssätzen ausgehen kann (Stand: 2019).<ref>S. Hillebrecht: Führung von Personaldienstleistungsunternehmen. Wiesbaden 2019, S. 111ff.</ref>
Entleiher
Der Entleiher nutzt die Arbeitskraft des Leiharbeitnehmers, ohne dass arbeitsrechtliche Ansprüche daraus erwachsen, da direkte vertragliche Bindungen zum Leiharbeitnehmer fehlen. Ist der Vertrag über die Arbeitnehmerüberlassung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher unwirksam, führt dies dazu, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher durch gesetzliche Fiktion zustande kommt ({{#switch: juris
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Problematische Begrifflichkeiten
Im Zivilrecht (§ 598 BGB, ähnlich für Österreich: §§ 971ff. ABGB, für die Schweiz: Art. 305ff. OR) wird unter Leihe die unentgeltliche Überlassung einer Sache verstanden, die im gleichen Zustand zurückzugeben ist. Dies kann man schlechterdings von einer überlassenen Arbeitskraft verlangen, so dass es nahe liegt, von Zeitarbeit bzw. Zeitarbeitskraft zu sprechen.
Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland
Entwicklung der Rahmenbedingungen
Der Begriff Zeitarbeit stammt aus den Anfängen der Branche in Deutschland. Im Oktober 1960 gründete Günter Bindan in Bremen unter seinem Namen das erste deutsche Zeitarbeitsunternehmen.<ref>Gründung Firma Günter Bindan</ref> Bei Einführung des AÜG im Jahr 1972 war die maximale Überlassungsdauer von Leiharbeitnehmern auf drei Monate befristet. 1982 wurde die Leiharbeit im Baugewerbe im Wesentlichen verboten, 1985 die maximale Einsatzdauer auf sechs Monate und in der Folge schrittweise auf 24 Monate verlängert.
Am 1. Januar 2003 hob der damalige Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit der Regierung Schröder, Wolfgang Clement, im Zuge der Agenda 2010 zum Zwecke der „Flexibilisierung des Arbeitsmarktes“ mehrere gesetzliche Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ersatzlos auf. In einem Ausgleich für die Abschaffung der Beschränkung der Höchstüberlassungsdauer, des Befristungsverbotes, des Wiedereinstellungsverbotes und des Synchronisationsverbotes wurde ein neuer Gleichbehandlungsgrundsatz eingeführt. Mit diesem sollten Zeitarbeitnehmer den Stammarbeitnehmern hinsichtlich Lohn, Urlaub und Arbeitszeit (sog. Equal Pay und Equal Treatment) formal gleichgestellt werden. Der Minister Wolfgang Clement verzichtete dabei aber auf eine gesetzlich unverrückbare Festschreibung und ergänzte den Gesetzestext mit der einschränkenden Formulierung „Ein Tarifvertrag kann abweichende Regelungen zulassen“.<ref>Roman Milenski: Leiharbeit – Chance oder Prekarisierung? GRIN Verlag, 2010, S. 22.</ref>
Am 24. Februar 2003 wurde dann durch die Tarifgemeinschaft CGZP der erste abweichende bundesweite Flächentarifvertrag für Zeitarbeitsunternehmen mit der Interessengemeinschaft Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen (INZ) abgeschlossen.<ref>Ansgar Mayer: Klein, frech und ganz schön clever. In: Die Zeit. 22. Mai 2003.</ref><ref>{{#if:2013-04-04|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Peter Thelen|Peter Thelen: }}{{#if:https://web.archive.org/web/20130404042817/http://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/gewerkschaften-richter-erklaeren-tarifvertraege-zur-zeitarbeit-fuer-unwirksam/3321164.html%7C{{#if:Gewerkschaften: Richter erklären Tarifverträge zur Zeitarbeit für unwirksam|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://web.archive.org/web/20130404042817/http://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/gewerkschaften-richter-erklaeren-tarifvertraege-zur-zeitarbeit-fuer-unwirksam/3321164.html}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Gewerkschaften: Richter erklären Tarifverträge zur Zeitarbeit für unwirksam}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/gewerkschaften-richter-erklaeren-tarifvertraege-zur-zeitarbeit-fuer-unwirksam/3321164.html%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Gewerkschaften: Richter erklären Tarifverträge zur Zeitarbeit für unwirksam}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/gewerkschaften-richter-erklaeren-tarifvertraege-zur-zeitarbeit-fuer-unwirksam/3321164.html}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Gewerkschaften: Richter erklären Tarifverträge zur Zeitarbeit für unwirksam}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:Handelsblatt Online2009-12-08https://web.archive.org/web/20130404042817/http://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/gewerkschaften-richter-erklaeren-tarifvertraege-zur-zeitarbeit-fuer-unwirksam/3321164.html{{#if: 2013-07-31 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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}}, impulse.de vom 26. Februar 2003, abgerufen am 31. Juli 2013.</ref> Das Lohnniveau lag um 40 % unter dem, was der Bundesverband Zeitarbeit BZA mit dem DGB bereits ausgehandelt hatte.<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20140104062508
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}}
}} ingenieur.de vom 30. Juli 2010, abgerufen am 31. Juli 2013.</ref> Daraufhin unterzeichnete der BZA die Vereinbarung nicht, sondern handelte in der Folge mit dem DGB Tariflöhne aus, die in der untersten Lohngruppe um ein Drittel niedriger lagen als der gesetzliche Mindestlohn im Bauhauptgewerbe.<ref>DGB erfreut über Tarifvertrag zur Zeitarbeit, AP-Meldung auf faz.net vom 28. Mai 2013, abgerufen am 31. Juli 2013.</ref> Damit wurden Niedriglöhne in der Zeitarbeitsbranche etabliert und die Unternehmen begannen, die Arbeitnehmerüberlassung nicht mehr nur zum Abfedern von Auftragsspitzen zu nutzen, sondern Stammpersonal zu entlassen und Leiharbeiter dauerhaft zu beschäftigen.<ref name="HB_2012-03-25">{{#if:2013-03-18|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:https://web.archive.org/web/20130318115151/http://www.handelsblatt.com:80/politik/deutschland/zeitarbeit-von-der-leyen-will-gegen-missbrauch-vorgehen/6370652.html%7C{{#if:Zeitarbeit: Von der Leyen will gegen Missbrauch vorgehen|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://web.archive.org/web/20130318115151/http://www.handelsblatt.com:80/politik/deutschland/zeitarbeit-von-der-leyen-will-gegen-missbrauch-vorgehen/6370652.html}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Zeitarbeit: Von der Leyen will gegen Missbrauch vorgehen}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/zeitarbeit-von-der-leyen-will-gegen-missbrauch-vorgehen/6370652.html%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Zeitarbeit: Von der Leyen will gegen Missbrauch vorgehen}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/zeitarbeit-von-der-leyen-will-gegen-missbrauch-vorgehen/6370652.html}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Zeitarbeit: Von der Leyen will gegen Missbrauch vorgehen}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:Handelsblatt Online2012-03-25https://web.archive.org/web/20130318115151/http://www.handelsblatt.com:80/politik/deutschland/zeitarbeit-von-der-leyen-will-gegen-missbrauch-vorgehen/6370652.html{{#if: 2013-08-01 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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In der Folge fusionierten die Arbeitgeberverbände INZ und MVZ zum Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP), der die Tarifpartnerschaft mit der CGZP weiterführte. Darüber hinaus hatte die CGZP zahlreiche Firmentarifverträge abgeschlossen. Mit den beiden anderen Arbeitgeberverbänden Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) und Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsfirmen (iGZ) bestanden keine Tarifverträge. Das Bundesarbeitsgericht stellte in mehreren Entscheidungen ab Dezember 2010 fest, dass die CGZP von Beginn an nicht tariffähig war.<ref name="Bundesarbeitsgericht 2010">Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 14. Dezember 2010, 1 ABR 19/10</ref><ref name="Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg 2012">Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 9. Januar 2012, 24 TaBv 1285/11</ref><ref name="Bundesarbeitsgericht 2012">Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 24. Juli 2012, 1 AZB 47/11, Randnummer 12</ref> Die mit der CGZP abgeschlossenen, nun nichtigen Tarifverträge galten für etwa 1.600 Betriebe mit insgesamt gut 280.000 Beschäftigten,<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Stefan Schulte|Stefan Schulte: }}{{#if:|{{#if:Vielen Leiharbeitsfirmen droht Pleite|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Vielen Leiharbeitsfirmen droht Pleite}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.waz.de/wirtschaft/article401699866/vielen-leiharbeitsfirmen-droht-pleite.html%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Vielen Leiharbeitsfirmen droht Pleite}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.waz.de/wirtschaft/article401699866/vielen-leiharbeitsfirmen-droht-pleite.html}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Vielen Leiharbeitsfirmen droht Pleite}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:Westdeutsche Allgemeine ZeitungFunke Mediengruppe2010-12-14{{#if: 2020-09-11 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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}}
}}
}}. Pressemitteilung vom 18. März 2011. Abgerufen am 18. März 2011.</ref>
Auf gemeinsamen Vorschlag von BAP, iGZ und den DGB-Gewerkschaften setzte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales für die Zeitarbeit durch Rechtsverordnung nach {{#switch: juris
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Übersicht
| Oktober 1960: | Der Speditionskaufmann Günter Bindan macht sich selbständig und gründet in Bremen unter seinem Namen das erste deutsche Zeitarbeitsunternehmen.<ref>Gründung Firma Günter Bindan</ref><ref>Rainer Bindan: <templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20140517120607 | * | {{#if: Mein Vater der Zeitarbeitspionier. | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|Mein Vater der Zeitarbeitspionier.}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|http://www.partner-personaldienste.de/uploads/cms/upload/files/Mein_Vater_der_Zeitarbeitspionier_Final.pdf}} }} (Archivversionen) | 20140517120607}} | {{#if: | }}Der Wert des Parameters {{#if: wayback | wayback | Datum }} muss ein gültiger Zeitstempel der Form YYYYMMDDHHMMSS sein!
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}}
}}
}} (PDF)</ref>
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. April 1967: | Das Bundesverfassungsgericht erklärt die Erstreckung des staatlichen Arbeitsvermittlungsmonopol auf die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung für verfassungswidrig<ref>BVerfG, Urteil vom 4. April 1967, Az. 1 BvR 84/65, [http://www.servat.unibe.ch/dfr/bv{{#switch:2 | 0 ={{#expr: 21 mod 10 }} | 1 ={{#expr: (21/ 10) mod 10 }} | 2 ={{#expr: (21/ 100) mod 10 }} | 3 ={{#expr: (21/ 1000) mod 10 }} | 4 ={{#expr: (21/ 10000) mod 10 }} | 5 ={{#expr: (21/ 100000) mod 10 }} | 6 ={{#expr: (21/ 1000000) mod 10 }} | 7 ={{#expr: (21/ 10000000) mod 10 }} | 8 ={{#expr: (21/ 100000000) mod 10 }} | 9 ={{#expr: (21/ 1000000000) mod 10 }} | 10 ={{#expr: (21/ 10000000000) mod 10 }} | 11 ={{#expr: (21/ 100000000000) mod 10 }} | 12 ={{#expr: (21/ 1000000000000) mod 10 }} | 13 ={{#expr: (21/ 10000000000000) mod 10 }} | 14 ={{#expr: (21/ 100000000000000) mod 10 }} | 15 ={{#expr: (21/ 1000000000000000) mod 10 }} | 16 ={{#expr: (21/ 10000000000000000) mod 10 }} | 17 ={{#expr: (21/ 100000000000000000) mod 10 }} | 18 ={{#expr: (21/ 1000000000000000000) mod 10 }} | #default= 0
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}}}} BVerfGE 21, 261{{#if: | ({{{3}}})}}].</ref> und ermöglicht damit die legale Arbeitnehmerüberlassung durch Private |
| 7. August 1972: | Erstmalige Regelung der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland durch Erlass des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)<ref>Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vom 7. August 1972, BGBl. I, S. 1393.</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Januar 1982: | getbgbl|1981n I S. 1497|text={{{text}}}}}).</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Mai 1985: | getbgbl|1985n I S. 710, 715|text={{{text}}}}}).</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Januar 1994: | getbgbl|1993n I S. 2353, 2362|text={{{text}}}}}).</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. April 1997: | getbgbl|1997n I S. 594, 714|text={{{text}}}}}).</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Januar 2002: | getbgbl|2001n I S. 3443, 3463|text={{{text}}}}}).</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Januar 2003: | getbgbl|2002n I S. 4607, 4617|text={{{text}}}}}); (Hartz I)</ref> Verpflichtung der Bundesanstalt für Arbeit, in jedem Arbeitsamtsbezirk mindestens eine Personal-Service-Agentur zur „vermittlungsorientierten Arbeitnehmerüberlassung“ einzurichten<ref>Art. 1 Nr. 6 des Ersten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom 23. Dezember 2002 ({{#invoke:Vorlage:BGBl|getbgbl|2002n I S. 4607, 4609|text={{{text}}}}}).</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23. Februar 2003: | Tarifabschluss zwischen der Interessengemeinschaft Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen (INZ) und Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP). Damit wurde der erste Flächentarifvertrag im Bereich der Zeitarbeitsunternehmen geschlossen. Die Zeitarbeitsbranche kannte bisher nur vereinzelt Haustarifverträge, etwa den im Jahr 2000 zwischen Randstad und den Gewerkschaften DAG und ÖTV vereinbarten. Durch den Abschluss dieses Tarifvertrags wurde das Prinzip „Equal Pay – Equal Treatment“ (also gleiche Bezahlung und Behandlung wie im Entleihbetrieb) verhindert, das ansonsten ab dem 1. Januar 2004 gegolten hätte. Bis zu vorgenanntem Zeitpunkt waren die Löhne und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern nicht tariflich festgelegt. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. Mai 2003: | Tarifabschluss zwischen der Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e. V. (MVZ) und der Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29. Mai 2003: | iGZ–Tarifkommission und DGB-Gewerkschaften unterzeichnen einen Entgelt-/, Entgeltrahmen-/, Mantel- und Beschäftigungssicherungstarifvertrag. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 22. Juli 2003: | BZA und DGB-Gewerkschaften schließen einen Manteltarifvertrag. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31. Dezember 2005: | Wegfall der Verpflichtung der Bundesanstalt für Arbeit, in jedem Arbeitsamtsbezirk mindestens eine Personal-Service-Agentur einzurichten.<ref>Änderung {{#switch: buzer | juris={{#switch: sgb+iii 30.12.2005 | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | bpersvg=§ 37c | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | bukg=§ 37c | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c] | 37c}}.html § 37c]
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| 14. April 2011: | Der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e. V. (AMP) und Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e. V. (BZA) schließen sich zum „Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister“ (BAP) zusammen<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20141112214243 | * | {{#if: Pressemitteilung des BAP | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|Pressemitteilung des BAP}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|http://www.personaldienstleister.de/presse-service/pressemitteilungen/detail/article/zeitarbeitsverbaende-fusionieren.html}} }} (Archivversionen) | 20141112214243}} | {{#if: | }}Der Wert des Parameters {{#if: wayback | wayback | Datum }} muss ein gültiger Zeitstempel der Form YYYYMMDDHHMMSS sein!
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| 30. April 2011: | Inkrafttreten der gesetzlichen Regelung, die die Einführung eines allgemeinverbindlichen Mindestlohns (Lohnuntergrenze) im Bereich der Arbeitnehmerüberlassungen ermöglicht ({{#switch: juris | juris={{#switch: a_g | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | bpersvg=§ 3a | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | bukg=§ 3a | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a] | 3a}}.html § 3a]
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| 1. Dez. 2011: | Inkrafttreten wichtiger Änderungen des AÜG, unter anderem Ausdehnung des Anwendungsbereichs des AÜG auf nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung<ref name="1augandg" /> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Januar 2012: | Inkrafttreten eines Mindestlohnes in Höhe von 7,89 € im Westen, 7,01 € im Osten auf Basis einer Rechtsverordnung des BMAS<ref name="AUGLohnV1" /><ref>Der Tarifausschuss beim BMAS stimmte am 8. August 2011 dem Vorschlag von BAP, iGZ und DGB-Gewerkschaften einstimmig zu. Der Beschluss der entsprechenden Verordnung durch das Bundeskabinett erfolgte am 13. Dezember 2011. In Kraft treten am 1. Januar 2012 Pressebericht, BAP Presseveröffentlichung vom 8. Dezember 2011.</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. November 2012: | Erstmals sind an Leiharbeitnehmer aufgrund eines Tarifvertrags<ref>Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie vom 22. März 2012 zwischen der IG Metall, dem BPA und der IGZ</ref> Branchenzuschläge zu zahlen, wenn sie in die Metall-, Elektro- und Chemieindustrie überlassen werden. Die Zuschläge betragen in 5 Stufen gestaffelt nach der Überlassungsdauer und je nach Entgeltgruppe zwischen 10 % nach 6 Wochen und 50 % nach 9 Monaten<ref>Branchenzuschläge in der chemischen Industrie</ref><ref>Zeitarbeitstarife mit Brachenzuschläge für Metall- und Elektro-Industrie (PDF; 151 kB)</ref><ref>Arbeitnehmerüberlassung in der Chemieindustrie</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Januar 2013: | Branchenzuschläge in der Kautschukindustrie von 4 % nach sechs Wochen bis zu 16 % nach neun Monaten.<ref>Branchenzuschläge in der Kautschukindustrie</ref> In der Kunststoffindustrie gibt es verschiedene Zuschläge, je nach Tarifgruppe. Diese reichen in der Entgeltgruppe 1 und 2 von 7 % bis 25 %, in der dritten und vierten von 4 % bis 15 % und in der fünften von 3 % bis 10 %, diese richten sich aber auch nach Einsatzdauer.<ref>{{#switch: | =Vorlage:Toter Link/Core{{#if: http://www.personaldienstleister.de/ePaper/BAP-Tarifvertrag__BZ_Kunststoff_2012/ | [16] }} (Seite {{#switch:|no|0|=|dauerhaft }}nicht mehr abrufbar{{#if: 2018-03 | , festgestellt im {{#invoke:DateTime|format|2018-03|F Y}} }}. Suche im Internet Archive ){{#if: | | Vorlage:Toter Link/archivebot }}
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| 1. Februar 2013: | Der BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) beendigt die Tarifverträge mit den Christlichen Gewerkschaften<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if: | * | {{#if: Beendigung der Tarifverträge mit Christlichen Gewerkschaften | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|Beendigung der Tarifverträge mit Christlichen Gewerkschaften}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|http://www.personaldienstleister.de/presse-service/pressemitteilungen/detail/article/vvv.html}} }} (Archivversionen) | {{{wayback}}}}} | {{#if: | }}Der Wert des Parameters {{#if: wayback | wayback | Datum }} muss ein gültiger Zeitstempel der Form YYYYMMDDHHMMSS sein!
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| 1. April 2013: | Branchenzuschläge im Schienenverkehrsbereich, diese sind auch unterschiedlich nach Einsatzdauer und Tarifgruppe gestaffelt. Die Tarifgruppe 6 bis 9 muss auch hier leer ausgehen.<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20130730165725 | * | {{#if: Branchenzuschläge im Schienenverkehr | {{#invoke:WLink|getEscapedTitle|Branchenzuschläge im Schienenverkehr}} | {{#invoke:Webarchiv|getdomain|http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/120809_TV_BZ_Eisenbahn_Verhandlungsergebnisse.pdf}} }} (Archivversionen) | 20130730165725}} | {{#if: | }}Der Wert des Parameters {{#if: wayback | wayback | Datum }} muss ein gültiger Zeitstempel der Form YYYYMMDDHHMMSS sein!
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}} (PDF; 671 kB)</ref> Die Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie muss Zuschläge bezahlen: von 7 % nach sechs Wochen und bis zu 31 % nach neun Monaten. Auch die textilverarbeitende Industrie gewährt Zuschläge: von 5 % nach sechs Wochen bis zu 25 % nach neun Monaten.<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20130730163312
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}}
}}
}} (PDF; 565 kB)</ref>
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| 1. April 2017: | Wiedereinführung einer gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausdrückliches Verbot von Kettenüberlassungen.<ref>Änderungen des AÜG vom 1. April 2017</ref><ref>Oliver Hahn in DATEV-Magazin: Verbot der Kettenüberlassung, Monatsausgabe 06/2017, geladen am 16. März 2018.</ref> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Dezember 2023: | Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) verschmelzen zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP). |
Nach dem Wegfall des Synchronisationsverbots (auch: Synchronisierungsverbot) ist nun die Beschäftigung eines Arbeitnehmers für nur eine einzelne Überlassung an einen Entleiher erlaubt. Dabei ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz zu beachten, eine Befristung (Synchronisierung) des Einsatzes mit der Begründung „vorübergehender Bedarf beim Kunden“ ist nach der Rechtsprechung des BAG unzulässig. Danach kann der Arbeitnehmer unter Einhaltung der tariflichen Kündigungsfrist und unter Beachtung des Kündigungsschutzgesetzes entlassen werden. Durch Aufhebung der Wiedereinstellungssperre kann derselbe Arbeitnehmer später wieder eingestellt werden.
Entwicklung der Anzahl der Beschäftigten
Die Anzahl der Leiharbeitnehmer hat sich – begünstigt durch die Deregulierungen der Agenda 2010 – seit 2005 in etwa verdoppelt. Den Höchststand erreichten die Zahlen 2017. Aufgrund zahlreicher Missbrauchsvorwürfe und Meldungen über politisch nicht gewünschte Verdrängung von regulärer Beschäftigung, hat die Politik mit Korrekturen am Gesetz reagiert. Die Zahlen sind seitdem gesunken. Für die politische Einordnung sind die absoluten Zahlen nur begrenzt aussagekräftig, deutlich wichtiger ist das Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitnehmer bzw. das Verhältnis insbesondere bei Neueinstellungen. Dieser Wert bewegt sich zwischen 2 und 3 Prozent.<ref>statistik.arbeitsagentur.de</ref>
Die folgende Aufstellung gibt jeweils die von der Bundesagentur für Arbeit ermittelten absoluten Zahlen zum Stichtag 30. Juni und 31. Dezember wieder.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Arbeitnehmerüberlassung|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Arbeitnehmerüberlassung}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?topic_f=beschaeftigung-anue-anue%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Arbeitnehmerüberlassung}}}}%7C[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?topic_f=beschaeftigung-anue-anue}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Arbeitnehmerüberlassung}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:statistik.arbeitsagentur.de{{#if: 2019-09-26 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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(Stand: Ende Dezember 2025)
| Jahr | 30. Juni | 31. Dezember | Anmerkungen |
| 1996 | 177.935 | — | — |
| 1997 | 212.664 | — | — |
| 1998 | 252.895 | 232.242 | — |
| 1999 | 286.394 | 286.362 | — |
| 2000 | 339.022 | 337.845 | — |
| 2001 | 357.264 | 302.907 | — |
| 2002 | 326.295 | 308.534 | — |
| 2003 | 327.331 | 327.789 | — |
| 2004 | 399.789 | 389.090 | — |
| 2005 | 453.389 | 464.539 | — |
| 2006 | 598.284 | 631.076 | — |
| 2007 | 731.152 | 721.345 | — |
| 2008 | 794.363 | 673.768 | — |
| 2009 | 609.720 | 632.377 | — |
| 2010 | 806.123 | 823.509 | — |
| 2011 | 909.545 | 871.726 | — |
| 2012 | 908.113 | 822.379 | — |
| 2013 | 851.818 | 814.580 | (nach alter statistischen Datengrundlage) |
| 2013 | 900.254 | 853.215 | (nach neuer statistischen Datengrundlage, s. Text) |
| 2014 | 939.357 | 883.165 | (Zahl f. Juni 2014 nach alter Statistik: ca. 882.000) |
| 2015 | 989.664 | 950.842 | — |
| 2016 | 1.015.392 | 992.647 | — |
| 2017 | 1.062.091 | 1.031.589 | — |
| 2018 | 1.030.856 | 923.671 | — |
| 2019 | 909.463 | 835.712 | — |
| 2020 | 741.191 | 760.427 | Rückgang durch COVID-19-Pandemie |
| 2021 | 815.338 | 849.641 | |
| 2022 | 882.282 | 834.876 | |
| 2023 | 802.529 | — | Rückgang aufgrund konjunktureller Schwäche |
| 2024 | 675.000 | — | Weiterer Rückgang durch anhaltende konjunkturelle Schwäche |
| 2025 | 622.000 | — |
Umstellung der Statistik: Seit 2013 werden laut Bundesagentur für Arbeit die aktuellen Zahlen im Rahmen eines „personenbezogenen Kennzeichens der Arbeitnehmerüberlassung“ im „Meldeverfahren zur Sozialversicherung“ erfasst. Hierzu heißt es insbesondere: "Die Änderungen bringen mit sich, dass die Zahl der Leiharbeitnehmer aus der neuen Arbeitnehmerüberlassungsstatistik (Juni 2014: 913.000) um etwa 3,5 Prozent über der Zahl aus der bisherigen Statistik nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (882.000) liegt.<ref>Methodenbericht der Statistik der Bundesagentur für Arbeit (PDF; 2,6 MB)</ref> "
Ein bedeutender Teil der Leiharbeit ist im gewerblichen Bereich angesiedelt. Die Hilfsarbeiter ohne nähere Tätigkeitsangabe stellten im Dezember 2012 mit 302.178 Beschäftigten die größte Gruppe dar. Die Dienstleistungsberufe folgten mit 161.953 Beschäftigten an zweiter Stelle. Männer sind bei Leiharbeitsverhältnissen deutlich in der Überzahl: So waren zum Stichtag 31. Dezember 2013 nur 30 % der erfassten Beschäftigten Frauen.
Im Jahresdurchschnitt 2010 bezogen nach Angaben der Bundesregierung mindestens 52.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in der Branche der Arbeitnehmerüberlassung aufstockendes Arbeitslosengeld II, darunter waren etwa 43.000 Vollzeitbeschäftigte (ohne Auszubildende).<ref>Antwort der Bundesregierung vom 29. August 2012 auf eine kleine Anfrage der Abgeordneten Beate Müller-Gemmeke u.a, Bundestags-Drucksache 17/10473 (PDF; 113 kB), S. 6.</ref>
2019 berichteten Medien, dass es im Bereich der Altenpflege zunehmend Zeitarbeit gebe, was für die Arbeitnehmer vor allem deshalb attraktiv sei, weil Zeitarbeitern eine Mitsprache bei ihren Arbeitseinsätzen eingeräumt wird und sie so beispielsweise Nacht- und Wochenendschichten ablehnen können. Zudem würden Zeitarbeiter besser entlohnt als das Stammpersonal. Laut Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) waren 2018 insgesamt 2 % der in der Pflege beschäftigten Personen Zeitarbeiter. Dabei hat sich die Anzahl der in der Altenpflege beschäftigten Zeitarbeiter im Zeitraum von 2014 bis 2018 von 8.000 auf 12.000 erhöht. In der Krankenpflege ist der Anteil im demselben Zeitraum von 12.000 auf 18.000 Zeitarbeiter gestiegen.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Zeitarbeit in der Pflege – Licht oder Schatten?|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Zeitarbeit in der Pflege – Licht oder Schatten?}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://careloop.io/zeitarbeit-in-der-pflege/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Zeitarbeit in der Pflege – Licht oder Schatten?}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://careloop.io/zeitarbeit-in-der-pflege/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Zeitarbeit in der Pflege – Licht oder Schatten?}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:Careloop2020-08-06{{#if: 2020-08-07 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Eine Bundesratsinitiative forderte ein Verbot der Zeitarbeit im Bereich der Pflege, was u. a. damit begründet wurde, die Abwerbung von Fachkräften durch Leiharbeitsfirmen zu unterbinden.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Tina Groll|Tina Groll: }}{{#if:|{{#if:Letzter Ausweg Zeitarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Letzter Ausweg Zeitarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.zeit.de/wirtschaft/2019-11/altenpflege-zeitarbeit-leiharbeiter-bundesratsinitiative/komplettansicht%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Letzter Ausweg Zeitarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.zeit.de/wirtschaft/2019-11/altenpflege-zeitarbeit-leiharbeiter-bundesratsinitiative/komplettansicht}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Letzter Ausweg Zeitarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:zeit.de2019-11-26{{#if: 2019-11-30 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Tätigkeitsstruktur und Qualifikationen
36 Prozent der Zeitarbeitskräfte sind in Produktionsberufen tätig, nahezu ebenso viele in sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungsberufen (36 %). Personenbezogene Dienstleistungsberufe machen 15 % aus, kaufmännische und unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe 11 %, IT- und naturwissenschaftliche Berufe 3 %.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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28,9 Prozent der Zeitarbeitskräfte haben keinen Berufsabschluss – dieser Anteil ist doppelt so hoch wie am Gesamtarbeitsmarkt (14,3 %). Mit einem anerkannten Berufsabschluss sind 45,9 % ausgestattet (Gesamtarbeitsmarkt: 57,0 %), mit einem akademischen Abschluss 11,2 % (Gesamtarbeitsmarkt: 18,5 %).<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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94 Prozent aller Zeitarbeitskräfte sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt; außerhalb der Zeitarbeit liegt diese Quote bei 89 Prozent.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Übergang in reguläre Beschäftigung
43,3 % der neu eingestellten Zeitarbeitskräfte waren zuvor bis zu einem Jahr beschäftigungslos. 39,8 % waren unmittelbar vorher beschäftigt; 16,9 % waren länger als ein Jahr oder bisher gar nicht erwerbstätig gewesen. 74 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach zwölf Monaten innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Die Zeitarbeit hat beim Übergang von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt eine besondere Bedeutung: Im Zeitraum Juli 2023 bis Juni 2024 entfielen 21,3 Prozent aller Beschäftigungsaufnahmen von Geflüchteten auf die Zeitarbeit.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf?__blob=publicationFile&v=20}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Erlaubnispflicht
In Deutschland benötigen Unternehmer, die Arbeitnehmerüberlassung betreiben wollen, eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit ({{#switch: juris
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Von der Erlaubnispflicht ausgenommen ist die Arbeitnehmerüberlassung
- zwischen Arbeitgebern desselben Wirtschaftszweiges zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen, wenn ein für den Entleiher und Verleiher geltender Tarifvertrag dies vorsieht,
- zwischen Konzernunternehmen im Sinne des {{#switch: juris
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- zwischen Arbeitgebern, wenn die Überlassung nur gelegentlich erfolgt und der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird, oder
- in das Ausland, wenn der Leiharbeitnehmer in ein auf der Grundlage zwischenstaatlicher Vereinbarungen begründetes deutsch-ausländisches Gemeinschaftsunternehmen verliehen wird, an dem der Verleiher beteiligt ist,
- eines Arbeitgebers mit weniger als 50 Beschäftigten, der zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen einen Arbeitnehmer, der nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird, bis zur Dauer von zwölf Monaten überlässt, wenn er die Überlassung vorher schriftlich der Bundesagentur für Arbeit angezeigt (PDF) hat, {{#switch: juris
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Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
Eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung wird als verdeckte Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet. Sie liegt vor, wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte erfüllt sind:
- Der Verleiher besitzt keine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.
- Die eigentliche Arbeitnehmerüberlassung wird als Werkvertrag definiert, um den Sozialschutz der Fremdarbeitskräfte zu umgehen.<ref>www.landesrecht-bw.de LAG Baden-Württemberg · Urteil vom 3. Dezember 2014 · Az. 4 Sa 41/14</ref>
- Die Arbeitnehmertätigkeit wird als selbstständige Tätigkeit deklariert, um zusätzlich Lohnabgaben und arbeitsrechtliche Formalien zu umgehen (siehe Scheinselbständigkeit).
Die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung ist illegal, und somit sind die Verträge zwischen Entleiher und Verleiher sowie zwischen Verleiher und Arbeitnehmer unwirksam ({{#switch: juris
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}}{{#if: 9||[Paragraf fehlt]}}{{#if: a_g||[Gesetz fehlt]}} Nr. 1 AÜG). Es wird stattdessen ein Arbeitsvertrag zwischen Entleiher und Arbeitnehmer fingiert, wobei sowohl der Entleiher als auch der Verleiher gesamtschuldnerisch für die Zahlungspflichten haften ({{#switch: juris
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Grundsatz der Gleichbehandlung
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Da Artikel 5 Abs. 3 der Leiharbeitsrichtlinie eine Öffnungsklausel enthält, lassen viele Tarifverträge Abweichungen vom Gleichbehandlungsgrundsatz zulasten der Leiharbeitnehmer zu.
Dies führte nach deutschem Recht (§ 9 Nr. 2 AÜG) dazu, dass in Deutschland die Ausnahme zur Regel wurde. Daher entschied der EuGH am 15. Dezember 2022 (Rechtssache C-311721), dass in der Europäischen Union Leiharbeit nur schlechter bezahlt werden darf als Stammbeschäftigung, wenn ein Tarifvertrag den Nachteil ausgleicht.
Sieht ein Tarifvertrag niedrigere Löhne für Leiharbeit vor, müssen wesentliche Vorteile wie mehr Freizeit dies ausgleichen, da sonst Leiharbeit zu wenig geschützt ist.
Tarifverträge
In Deutschland gibt es einen gültigen Flächentarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche, der zwischen den folgenden Tarifvertragsparteien geschlossen wurden:
- Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und den DGB-Gewerkschaften
Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 trat das neue einheitliche Tarifwerk DGB/GVP in Kraft. Es wurde abgeschlossen zwischen dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) – der als Gesamtrechtsnachfolger aus der Verschmelzung von BAP und iGZ hervorgegangen ist – und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), darunter IG Metall, ver.di, IGBCE, IG BAU, NGG, GEW, EVG und GdP.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:„Ein Verband, ein Tarifvertrag, eine gemeinsame Basis für die Zukunft.“|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=„Ein Verband, ein Tarifvertrag, eine gemeinsame Basis für die Zukunft.“}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://personaldienstleister.de/ein-verband-ein-tarifvertrag-eine-gemeinsame-basis-fuer-die-zukunft/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=„Ein Verband, ein Tarifvertrag, eine gemeinsame Basis für die Zukunft.“}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://personaldienstleister.de/ein-verband-ein-tarifvertrag-eine-gemeinsame-basis-fuer-die-zukunft/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=„Ein Verband, ein Tarifvertrag, eine gemeinsame Basis für die Zukunft.“}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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1. Manteltarifvertrag (MTV DGB/GVP): Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen, Jahressonderzahlungen, Arbeitszeitkonto und weiteren allgemeinen Arbeitsbedingungen.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:GVP-Tarifwerk|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=GVP-Tarifwerk}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=GVP-Tarifwerk}}}}%7C[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=GVP-Tarifwerk}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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2. Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV DGB/GVP): Eingruppierungsgrundsätze und neun Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 9), von einfachen Anlernberufen bis zu Hochschulabsolventen.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:GVP-Tarifwerk|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=GVP-Tarifwerk}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=GVP-Tarifwerk}}}}%7C[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=GVP-Tarifwerk}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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3. Entgelttarifvertrag (ETV DGB/GVP): Konkrete Stundensätze in drei Stufen (Grundentgelt, Erfahrungszuschlag nach 9 Monaten +1,5 %, nach 12 Monaten +3,0 %) sowie Branchenzuschläge.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:GVP-Tarifwerk|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=GVP-Tarifwerk}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=GVP-Tarifwerk}}}}%7C[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=GVP-Tarifwerk}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Ergänzend zu den in diesen Tarifverträgen festgelegten Entgelten gelten seit dem 1. November 2012 für die Überlassung in Betriebe der Metall- und Elektroindustrie<ref>Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie vom 22. März 2012.</ref> und der Chemischen Industrie,<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20121212193853
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| {{#if: || }}{{#invoke:TemplUtl|failure| Fehler bei Vorlage:Webarchiv: Der Parameter 'archiv-datum' ist nur in Verbindung mit 'archiv-url' angebbar.|1}}
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| abendblatt.de | daserste.ndr.de | inarchive.com | webcitation.org =
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}}
}}
}} (PDF; 3,5 MB)</ref> seit dem 1. Januar 2013 in der Kunststoffverarbeitenden Industrie<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20121023044845
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}} (PDF; 183 kB)</ref> Branchenzuschläge, die zwischen der IG Metall bzw. der IG Bergbau, Chemie, Energie und dem GVP vereinbarten Tarifverträge über Branchenzuschläge. Zum 1. April 2013 folgten die Branche Schienenverkehr, die Textil- und Bekleidungsindustrie sowie die Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie. Diesen schloss sich zum 1. Mai 2013 die Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitende Industrie an. Der Branchenzuschlagstarif in der Druckindustrie seit dem 1. Juli 2013 beendet diese Reihe vorerst. Die Höhe der Zuschläge ist gestaffelt und richtet sich nach der Einsatzdauer beim Entleiher.
Neu im Tarifwerk DGB/GVP ist ein einheitlicher Erfahrungszuschlag: Bei ununterbrochener Überlassung an denselben Kundenbetrieb wird nach 9 Monaten ein Zuschlag von 1,5 % und nach 12 Monaten von 3,0 % auf den Grundstundensatz fällig. Der Zuschlag wird grundsätzlich erst nach 12 Monaten ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit dem Verleiher gewährt. Bei einer Unterbrechung des Einsatzes von bis zu 3 Monaten wird die vorausgegangene Überlassungszeit angerechnet.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:|{{#if:GVP-Tarifwerk|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=GVP-Tarifwerk}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=GVP-Tarifwerk}}}}%7C[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=GVP-Tarifwerk}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:{{#if: 24.02.2026 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Wird der Arbeitnehmer für Tätigkeiten überlassen, für die ein Mindestlohn gilt, ist nach {{#switch: juris
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Grundsatz der Gleichbehandlung
In Artikel 5 Abs. 1 Unterabs. 1 der europäischen Leiharbeitsrichtlinie ist festgeschrieben, dass wesentliche Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen bei Leiharbeit während der Dauer der Überlassung an einen Entleiher mindestens jenen entsprechen müssen, die gelten würden, wenn sie vom Entleiher unmittelbar für den gleichen Arbeitsplatz eingestellt wären (so genanntes equal pay und equal treatment, {{#switch: juris
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Da Artikel 5 Abs. 3 der Leiharbeitsrichtlinie eine Öffnungsklausel enthält, lassen viele Tarifverträge Abweichungen vom Gleichbehandlungsgrundsatz zulasten der Leiharbeitnehmer zu.
Dies führte nach deutschem Recht (§ 9 Nr. 2 AÜG) dazu, dass in Deutschland die Ausnahme zur Regel wurde. Daher entschied der EuGH am 15. Dezember 2022 (Rechtssache C-311721), dass in der Europäischen Union Leiharbeit nur schlechter bezahlt werden darf als Stammbeschäftigung, wenn ein Tarifvertrag den Nachteil ausgleicht.
Sieht ein Tarifvertrag niedrigere Löhne für Leiharbeit vor, müssen wesentliche Vorteile wie mehr Freizeit dies ausgleichen, da sonst Leiharbeit zu wenig geschützt ist.
Arbeitnehmerüberlassung in der Praxis
Arbeitszeit
Der Manteltarifvertrag DGB/GVP (gültig seit 1. Januar 2026) sieht für Vollzeitbeschäftigte eine individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit von 151,67 Stunden vor, was einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 35 Stunden entspricht.
Davon abweichend kann in begründeten Einzelfällen im Arbeitsvertrag eine längere individuelle regelmäßige Arbeitszeit vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer ganz überwiegend in Kundenbetrieben mit einer betrieblich geltenden individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (irwAz) von mehr als 35 Stunden eingesetzt wird. Eine solche Vereinbarung darf eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden (173,34 Std./Monat) nicht überschreiten.
Für den Leiharbeitnehmer maßgeblich ist die Arbeitszeitregelung im Betrieb des Entleihers (§ 3.3 MTV DGB/GVP). Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Verteilung auf die Wochentage richten sich nach den im Kundenbetrieb gültigen Regelungen.
Arbeitszeitkonto
Für die Verleiher ist das Arbeitszeitkonto ein wichtiges Element, um Leiharbeitnehmer entsprechend dem Arbeitsanfall im Entleihbetrieb einsetzen zu können. Da ein Abbau des Arbeitszeitkontos vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden muss, Mehrarbeit dagegen vom Arbeitgeber angeordnet werden kann, profitiert vom Arbeitszeitkonto hauptsächlich der Betrieb. Dadurch können über Monate Zeitkonten bis zum Maximum aufgebaut werden, wobei jeweils nur der Überstundenzuschlag im jeweiligen Monat ausgezahlt wird. Den restlichen Vorteil für die geleisteten Stunden erhält der Arbeitnehmer erst zum Zeitpunkt des späteren Freizeitausgleiches bzw. wenn die Stunden zum Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden. Das Arbeitszeitkonto darf nach dem neuen Tarifwerk DGB/GVP maximal 200 Plusstunden umfassen (zur Beschäftigungssicherung bei saisonalen Schwankungen im Einzelfall bis zu 230 Plusstunden). Das Arbeitszeitkonto ist spätestens nach 12 Monaten auszugleichen.
Plus- und Minusstunden
Mehrarbeitsstunden über die regelmäßige monatliche Arbeitszeit hinaus werden als Plusstunden dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Minusstunden werden vom Arbeitszeitkonto abgezogen, wenn der Arbeitnehmer weniger als die regelmäßige Arbeitszeit pro Monat gearbeitet hat. Für Tage, an denen kein Einsatz bei einem Entleiher erfolgt, wird der regelmäßige tägliche Arbeitslohn gezahlt (z. B. für 7 Stunden bei 35 h/Woche), ohne dass dafür Minusstunden auf das Zeitkonto übertragen werden.
Hierzu entschied das LAG Hessen im Urteil vom 28. April 2016 – 9 Sa 1287/15 -: {{
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}}{{#if: 615||[Paragraf fehlt]}}{{#if: bgb||[Gesetz fehlt]}} Satz 1 BGB für Leiharbeitsverhältnisse bestätigt. Die Praxis, für Tage des Nichteinsatzes Stunden vom Arbeitszeitkonto des Leiharbeitsnehmers abzuziehen, ist illegal, da das Recht auf Vergütung nicht durch Arbeits- oder Tarifverträge eingeschränkt werden darf.
Ausgleich des Arbeitszeitkontos
Laut Tarifvertrag kann der Arbeitgeber pro Monat zwei Arbeitstage Freizeitausgleich zu einem von ihm gewünschten Termin anordnen, wenn dafür genügend Plusstunden vorhanden sind. Der Leiharbeitnehmer hat ebenfalls Anspruch auf zwei frei verfügbare Arbeitstage Freizeitausgleich, muss diese jedoch zuvor beim Arbeitgeber beantragen und genehmigen lassen. Aus dringenden betrieblichen Gründen kann dieser den beantragten Freizeitausgleich ablehnen. Wird der Leiharbeitnehmer für beantragte Zeiten des Freizeitausgleichs arbeitsunfähig, werden die beantragten Stunden trotzdem vom Arbeitszeitkonto abgezogen.
Beim Ausscheiden des Leiharbeitnehmers wird ein positives Arbeitszeitguthaben ausbezahlt, ein negatives Arbeitszeitguthaben wird mit Entgeltansprüchen verrechnet.
Eine derartige Verrechnung hielt einer gerichtlichen Überprüfung des Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern jedoch nicht stand: {{
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Der Leiharbeitnehmer kann dabei ein negatives Zeitguthaben auch durch Nacharbeit ausgleichen.
Kündigungsfristen
Nach dem Manteltarifvertrag DGB/GVP gelten folgende einheitliche Kündigungsfristen:
- In den ersten drei Monaten: 1 Woche
- Ab dem dritten bis zum Ende des sechsten Monats: 2 Wochen
- Ab dem siebten Monat: gesetzliche Fristen gemäß § 622 Abs. 1 und 2 BGB
Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber standen. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen (§ 623 BGB).
Sozialauswahl
Die Grundsätze der Sozialauswahl gelten auch für die Kündigung von Arbeitnehmern beim Verleiher. Die Leiharbeitnehmer bleiben auch während ihrer Arbeitsleistung beim Entleiher Angehörige des Betriebs des Verleihers. Der Verleiher muss ggf. einen Arbeitnehmer gegen einen der übrigen überlassenen, sozial weniger schutzwürdigen Arbeitnehmer austauschen.<ref>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Juni 2013, 2 AZR 271/12, Randnummer 19</ref> Er kann sich in der Regel nicht darauf berufen, keine Sozialauswahl vornehmen zu müssen, weil sich der Entleiher eine Letztentscheidung vorbehält, welcher Arbeitnehmer bei ihm eingesetzt werden soll. Der Verleiher muss ggf. die Sozialauswahl vornehmen, bevor es bei der Neubesetzung von Stellen die Profile seiner Arbeitnehmer an andere Unternehmen übersendet. Es muss in diesem Fall den Entleihern die Profile der sozial schutzwürdigeren Kandidaten übersenden.<ref>Arbeitsgericht Lübeck, Urteil vom 4. September 2013; Az. 5 Ca 1244/13; Arbeitsrechtliche Entscheidungen 04/2013, S. 167.</ref>
Entlohnung
Die Entlohnung richtet sich nach der Entgeltgruppe gemäß der Tätigkeit, die der Leiharbeitnehmer ausüben soll (Beachtung Stellenbeschreibung), wenn das Zeitarbeitsunternehmen tariflich gebunden ist. Eine Eingruppierung bei der Einstellung setzt voraus, dass der Leiharbeitnehmer auch tatsächlich die Qualifikation hat. Eine spätere „Herunterstufung“ ist nur möglich, wenn sich nachträglich herausstellt, dass der Leiharbeitnehmer nachweislich nicht die der Qualifikation entsprechende Leistung zu erbringen in der Lage ist. Wird der Leiharbeitnehmer in einem Folgeeinsatz in einer höheren Qualifikationsstufe eingeplant, so kann einsatzbezogen, d. h. durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, befristet auf die Dauer des Einsatzes eine Höherstufung vorgenommen werden.
Einige Firmen erstatten die Kosten für Fahrt- und Übernachtung sowie den Verpflegungsmehraufwand (auch bekannt als „Auslöse“). Die Tarifverträge BZA-DGB-Gewerkschaften erlaubten bis Mitte 2010 eine Barlohnumwandlung: Bis zu 25 % des Tariflohns durften mit Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand verrechnet werden.
Beispiel: Tariflohn 7,89 € pro Stunde, übertarifliche Zulage einsatzbezogen 0,62 €, Stundenlohn deshalb 8,51 € pro Stunde, Kürzung um 25 % (für Fahrgeld, Verpflegungsmehraufwand) auf 6,39 € pro Stunde. Der Leiharbeitnehmer erhält 8,51 € pro Stunde, davon 2 € als Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand, ggf. steuer- und sozialversicherungsfrei. Nach dem Einsatzende erhält der Leiharbeitnehmer jedoch nur den Tariflohn in Höhe von 7,89 €. Der Verpflegungsmehraufwand kann nur in den ersten 3 Monaten (gesetzlich geregelt) jedes Einsatzes sozialversicherungsfrei ausbezahlt werden. Diese Barlohnumwandlung ist seit dem Inkrafttreten des Neuabschlusses zum 1. Juli 2010 nicht mehr möglich.
Ab 1. Juli 2010 stieg der unterste Tariflohn (Entgeltgruppe 1) (BZA, iGZ) im Westen von 7,38 € auf 7,60 €, im Osten auf 6,65 €. Ab 1. Mai 2011 erhöhte sich das Mindestentgelt auf 7,79 € und zum 1. November 2011 auf 7,89 €. Dies vereinbarten DGB-Gewerkschaften und der Arbeitgeberverband BZA im März 2010.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Eva Roth|Eva Roth: }}{{#if:|{{#if:Zwei neue Tarifverträge vereinbart – Lohnplus in Zeitarbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Zwei neue Tarifverträge vereinbart – Lohnplus in Zeitarbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.fr.de/wirtschaft/lohnplus-zeitarbeit-11638366.html%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Zwei neue Tarifverträge vereinbart – Lohnplus in Zeitarbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.fr.de/wirtschaft/lohnplus-zeitarbeit-11638366.html}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Zwei neue Tarifverträge vereinbart – Lohnplus in Zeitarbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:fr.de2010-03-10{{#if: 2019-09-19 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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}}
}} (personaldienstleister.de, PDF)</ref> Ab Juni 2016 stieg er auf 9,00 (West) bzw. 8,50 Euro (Ost).
Der Tarifabschluss von November 2016 soll neben Lohnsteigerungen auch für eine Angleichung der Ost-West-Tariflöhne bis zum 1. April 2021 und einen deutlicheren Abstand zum Mindestlohn sorgen.<ref>{{#if:2017-01-09|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:https://web.archive.org/web/20170109211401/http://www.dgb.de/tarifrunde-leiharbeit/tarifvertrag-zeitarbeit-leiharbeit-dgb-igz-bap-tarifinfo-mit-tariftabelle-und-entgeltgruppen-ost-west%7C{{#if:Tarifinfo Zeitarbeit / Leiharbeit mit Tariftabelle und Entgeltgruppen|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://web.archive.org/web/20170109211401/http://www.dgb.de/tarifrunde-leiharbeit/tarifvertrag-zeitarbeit-leiharbeit-dgb-igz-bap-tarifinfo-mit-tariftabelle-und-entgeltgruppen-ost-west}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Tarifinfo Zeitarbeit / Leiharbeit mit Tariftabelle und Entgeltgruppen}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:http://www.dgb.de/tarifrunde-leiharbeit/tarifvertrag-zeitarbeit-leiharbeit-dgb-igz-bap-tarifinfo-mit-tariftabelle-und-entgeltgruppen-ost-west%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C1}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Tarifinfo Zeitarbeit / Leiharbeit mit Tariftabelle und Entgeltgruppen}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=http://www.dgb.de/tarifrunde-leiharbeit/tarifvertrag-zeitarbeit-leiharbeit-dgb-igz-bap-tarifinfo-mit-tariftabelle-und-entgeltgruppen-ost-west}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Tarifinfo Zeitarbeit / Leiharbeit mit Tariftabelle und Entgeltgruppen}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:1DGB-Bundesvorstandhttps://web.archive.org/web/20170109211401/http://www.dgb.de/tarifrunde-leiharbeit/tarifvertrag-zeitarbeit-leiharbeit-dgb-igz-bap-tarifinfo-mit-tariftabelle-und-entgeltgruppen-ost-west{{#if: 2017-01-09 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Wegen der Erhöhung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns ab dem 1. Oktober 2022 auf 12,00 € wurde eine Anpassung der Tarifverträge für die Zeitarbeitsbranche nötig. Dabei haben sich die Tarifparteien auf einen etwas darüber liegenden Betrag geeinigt, um die Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche attraktiv zu gestalten. Dabei wurde zugleich weitere Erhöhungen für den 1. April 2023 sowie 1. Januar 2024 ausgehandelt. Der bislang letzte Tarifabschluss erfolgte im September 2025.
| Ost | West | Bemerkung | |
|---|---|---|---|
| 01.07.2010 | 6,65 € | 7,60 € | |
| 01.05.2011 | 6,89 € | 7,79 € | |
| 01.11.2011 | 7,01 € | 7,89 € | |
| 01.11.2012 | 7,50 € | 8,19 € | |
| 01.01.2014 | 7,86 € | 8,50 € | |
| 01.04.2015 | 8,20 € | 8,80 € | |
| 01.06.2016 | 8,50 € | 9,00 € | |
| 01.01.2017 | 8,84 € | Anpassung an den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn | |
| 01.03.2017 | 8,91 € | 9,23 € | |
| 01.04.2018 | 9,27 € | 9,48 € | |
| 01.01.2019 | 9,49 € | ||
| 01.04.2019 | 9,79 € | ||
| 01.10.2019 | 9,66 € | 9,96 € | |
| 01.04.2020 | 9,88 € | 10,15 € | |
| 01.10.2020 | 10,10 € | ||
| 01.04.2021 | 10,45 € | ||
| 01.04.2022 | 10,88 € | ||
| 01.10.2022 | 12,43 € | Anpassung an den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn | |
| 01.04.2023 | 13,00 € | ||
| 01.01.2024 | 13,50 € | ||
| 01.10.2024 | 14,00 € | ||
| 01.03.2025 | 14,53 € | ||
| 01.01.2026 | 14,96 € | ||
| 01.09.2026 | 15,33 € | ||
| 01.04.2027 | 15,87 € | ||
Weiterbeschäftigung beim Entleiher
Der Verleiher kann gleichzeitig als Personalvermittler auftreten. Wenn der Leiharbeitnehmer vom Entleiher fest angestellt werden soll, wird er von dem Verleiher vermittelt. Dafür kann der Verleiher eine Vermittlungsgebühr (in der Regel 10 % bis 30 % des künftigen Bruttojahresgehaltes) vom neuen Arbeitgeber verlangen. Üblich ist auch eine kostenfreie Übernahme des Leiharbeitnehmers nach Ablauf einer festgelegten Überlassungsdauer, i. d. R. 6 Monate. Dies wird wie auch Höhe und Fälligkeit einer Vergütung im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) einzelvertraglich geregelt. Vereinbarungen, nach denen der Leiharbeitnehmer eine Vermittlungsvergütung an den Verleiher zu zahlen hat, sind nach {{#switch: juris
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Steuerrecht
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Leiharbeitnehmer haben regelmäßig wegen fehlender Dauerhaftigkeit keine erste Tätigkeitsstätte. Es gelten jedoch Ausnahmen, wenn der Einsatz des Leiharbeitnehmers von Beginn an
- länger als 48 Monate dauern soll (seit 2017 durch die Änderung des AÜG nicht mehr möglich),
- mit einer Übernahmezusage verbunden ist oder
- bis auf Weiteres (das heißt ohne Befristung) erfolgt.<ref>Erste Tätigkeitsstätte: Zuordnung und Leiharbeit Haufe.de, 8. August 2019.</ref>
Politische Debatte in Deutschland
Während FDP und CDU/CSU die Leiharbeit in ihrer gegenwärtigen Form in Deutschland befürworten, lehnt die Linkspartei<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Michael Schlecht|Michael Schlecht: }}{{#if:|{{#if:Stopp dem Lohndumping durch Leiharbeit|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Stopp dem Lohndumping durch Leiharbeit}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.die-linke.de/start/nachrichten/detail/stopp-dem-lohndumping-durch-leiharbeit/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Stopp dem Lohndumping durch Leiharbeit}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.die-linke.de/start/nachrichten/detail/stopp-dem-lohndumping-durch-leiharbeit/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Stopp dem Lohndumping durch Leiharbeit}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:die-linke.de2011-03-22{{#if: 2019-05-26 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Werkverträge als Ersatz für Leiharbeit
Am 14. Dezember 2010 erklärte das Bundesarbeitsgericht alle von der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP) seit 2003 ausgehandelten Tarifverträge im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung für ungültig. Mit der Entscheidung eröffnete das Gericht Leiharbeitern die Möglichkeit, nachträglich gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzuklagen.<ref>CGZP-Tarifverträge für Leiharbeit ungültig: Hinweise für Beschäftigte auf dgb.de, 31. Mai 2011.</ref> Nach dieser Gerichtsentscheidung verlagerte sich das Interesse beispielsweise von Siemens vom Einsatz von Leiharbeitern zurück zum Abschluss von Werkverträgen.<ref>Siemens hebelt Leiharbeit-Vereinbarung aus von Gudrun Bayer auf nordbayern.de, Stand: 29. März 2010.</ref><ref>Werkverträge – Es geht noch billiger „Die Regeln der Leiharbeit sind strenger geworden. Unternehmen aus dem Handel und der Industrie wissen sie zu umgehen.“ von Massimo Bognanni und Johannes Pennekamp auf zeit.de, Stand: 8. Dezember 2011.</ref> Dies ermöglicht Siemens die Umgehung des Betriebsrates bei Mitbestimmungsrechten.<ref>Mitbestimmung beim Einsatz von WerkverträglerInnen – Betriebsrat und Werkverträge. In: dgb.de 7. Oktober 2013, abgerufen am 15. Juli 2020.</ref><ref>Positionspapier des DGB Bundesvorstandes gegen die missbräuchliche Nutzung von Werkverträgen (PDF, 66 kB), Stand: 30. Dezember 2013.</ref> Dieser Strategiewechsel wurde seit Ende 2011 von einer breiten politischen Debatte über den „Missbrauch“ von Werkverträgen begleitet.<ref>Philipp Lorig: Werkverträge – Die neue Lohndumping Strategie?! Studie im Auftrag der Rosa-Luxemburg-Stiftung. Berlin 2012, S. 5–6.</ref> Neu an dieser Entwicklung ist, dass Werkverträge nicht mehr nur eine Angelegenheit mehrfach benachteiligter Beschäftigtengruppen (Ungelernte, Frauen oder Migranten) sind, sondern auch in Kernbereiche der industriellen Produktion Einzug halten, die der Öffentlichkeit lange Zeit als relativ gut geschützte „Hochlohnsektoren“ galten.
Der Markt für Zeitarbeit und Personaldienstleistungen in Deutschland
Arbeitnehmerüberlassung ist in allen Wirtschaftszweigen und mit allen Qualifikationen vertreten. Nach {{#switch: juris
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}}, Az. Ss (OWi)412/02</ref>
Der deutsche Leih- und Zeitarbeitsmarkt ist stark fragmentiert. Es gibt etwas mehr als 11.500 Zeitarbeitsfirmen in Deutschland, die etwa 2 % der arbeitenden Bevölkerung beschäftigen. Dies entspricht ca. 900.000 Zeitarbeitern (November 2010).<ref>IW Studie Zeitarbeit. (PDF; 2 MB)</ref> In den Niederlanden sind es laut dem Weltverband der Zeitarbeitsbranche CIETT ca. 2,5 %, in Großbritannien ca. 5 %, in Frankreich ca. 2,1 %.
In Deutschland betrug der Inlandsumsatz der fünf größten Personaldienstleister 2006 über 3,2 Milliarden €.<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20111215192948
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}} (PDF; 201 kB)</ref> Die Branchenriesen Randstad, Adecco, Persona service und Manpower teilen sich rund 30 % des Marktes. Die Marktstudie Zeitarbeit 2021 des Beratungsunternehmens Lünendonk geht von einem Gesamtmarktvolumen von ca. 31 Mrd. Euro im Jahr 2021 aus.<ref>Lünendonk: Lünendonk-Studie – Markt für Zeitarbeit wächst um 14 Prozent, Pressemitteilung vom 22. Juni 2022. </ref>
2013 bestimmten die folgenden Anbieter maßgeblich den deutschen Markt für Arbeitnehmerüberlassung:<ref><templatestyles src="Webarchiv/styles.css" />{{#if:20160222044925
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}}
}} (PDF)</ref>
| Rang | Unternehmen | Umsatz in Deutschland in Mio. Euro | Zeitarbeitnehmerzahl in Deutschland |
|---|---|---|---|
| 1 | Randstad Deutschland<ref group="A">Umsätze einschließlich Gulp, Randstad Financial Services, Randstad Outsourcing, Randstad Professionals, Randstad Sourceright und Tempo-Team Personaldienstleistungen.</ref> | 1.949,3 | 55.000 |
| 2 | Adecco Germany<ref group="A">Umsätze der Adecco-Gruppen-Unternehmen 2014: Adecco Personaldienstleistungen GmbH: 511,8 Mio. €, DIS AG: 491,4 Mio. €, Tuja Gruppe: 626,1 Mio. €</ref> | 1.629,3 | 37.300 |
| 3 | Persona Service Verwaltungs AG | 709,5 | 19.000 |
| 4 | Autovision Zeitarbeit<ref group="A">Veränderungen in der internen Mitarbeiterstruktur durch Unternehmensübergang zum 1. Januar 2014. Davor Zeitarbeitnehmerzahlen von Autovision GmbH und Wolfsburg AG, Daten teilweise geschätzt.</ref> | 1.949,3 | 55.000 |
| 5 | ManpowerGroup Germany<ref group="A">Inklusive der Umsätze der Vivento IS, der Joint Ventures Bankpower und AviationPower sowie weiterer Tochtergesellschaften</ref> | 1.949,3 | 55.000 |
| 6 | I. K. Hofmann | 578,0 | 17.114 |
| 7 | Dekra Arbeit | 318,0 | 8.743 |
| 8 | 7S Group | 294,5 | 7.261 |
| 9 | ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft | 270,0 | 10.000 |
| 10 | Orizon | 261,6 | 7.139 |
<references group="A" />
Bis Mitte 2012 war eine kontinuierlich hohe Nachfrage nach Zeitarbeitnehmern zu verzeichnen, dann sorgte der Rückgang des Bruttoinlandsprodukts (BIP) von 3,0 Prozent (2011) auf 0,7 Prozent bei manchen Unternehmen zu einem Rückgang der Umsätze und die Einführung der Branchenzuschläge für einen Rückgang der Gewinne.<ref>Lünendonk-Themendossier „Branchenzuschlagstarife verändern die Zeitarbeit in Deutschland“ (PDF; 1,7 MB)</ref> Bereits im Verlauf der 2000er Jahre entstanden neue Business-to-Business-Dienstleistungen im Bereich Personalbeschaffung oder der Auslagerung ganzer Geschäftsprozesse. Finden auch die koordinierenden Tätigkeiten in Räumlichkeiten des Auftraggebers statt, spricht man von On-Site-Management; dabei kann ein Personaldienstleister als so genannter Master Vendor den Personalbedarf auf andere Personalfirmen verteilen.<ref>On-Site-Management/Master-Vendor-Vertrag auf haufe.de, abgerufen am 17. April 2014.</ref><ref>S. Hillebrecht: Führung von Personaldienstleistungsunternehmen. Wiesbaden, 2014, S. 83.</ref> Unternehmen mit umfangreicherem Bedarf an Zeitarbeitern, die von mehreren Unternehmen gestellt werden, greifen inzwischen auf die Dienstleistung „Managed Service-Providing“ zurück, bei dem ein Zeitarbeitsunternehmen in erster Linie als Organisator der benötigten Zeitarbeitnehmer auftritt, Angebote und Einsatzkonzepte vergleicht und dem Entleihbetrieb sozusagen als Berater zum optimierten Einsatz zur Verfügung steht.<ref>S. Hillebrecht: Führung von Personaldienstleistungsunternehmen. Wiesbaden 2014, S. 83.</ref> Die allgemeine Akzeptanz der Branche zeigt sich auch in der Anerkennung eines eigenständigen Berufsbildes nach Berufsbildungsgesetz (BBiG), mit der Ausbildungsrichtung „Kauffrau/-mann für Personaldienstleistungen“.<ref>siehe Rainer Moitz: Handbuch für Personaldienstleistungskaufleute, Troisdorf 2013.Johannes Beste u. a.: Personaldienstleistungskaufleute, 1. Ausbildungsjahr, Köln: Bildungsverlag eins 2012.</ref>
Arbeitskräfteüberlassung in Österreich
Die Überlassung von Arbeitskräften an Dritte regelt das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) von 1988. Das Entgelt, das der Dienstnehmer während der Überlassung bezieht, hat sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen der Beschäftigerbranche zu richten. Der Dienstnehmer darf nicht „schlechter gestellt“ werden als das Stammpersonal.
Österreichische Begriffsbestimmungen (lt. AÜG):
- § 3. (1) Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte.
- (2) Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet.
- (3) Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte eines Überlassers zur Arbeitsleistung für betriebseigene Aufgaben einsetzt.
Eine Überlassung an streikende Betriebe ist gesetzlich verboten (§ 9 AÜG).
Zahlen zur Arbeitskräfteüberlassung in Österreich
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit erhebt jährliche statistische Daten zur Arbeitskräfteüberlassung. Zum Stichtag 29. Juli 2005 gab es insgesamt 46.679 überlassene Dienstnehmer bei 12.300 Beschäftigten. Von diesen 46.679 Dienstnehmer waren 9.670 (20,7 %) bis zu einem Monat und 12.385 (26,5 %) über 12 Monate laufend überlassen. 50,5 % der Dienstnehmer waren bis zu 6 Monaten, 40,4 % über 6 Monate überlassen.
Zum Stichtag 31. Juli 2010 gab es insgesamt 66.054 überlassene Dienstnehmer bei 2.082 Beschäftigern.<ref name="eipi_AKU_gesamt_2010">{{#if:2012-01-31|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:https://web.archive.org/web/20120131002447/https://akupav.eipi.at/akupav/2010/AKU_gesamt_2010.pdf%7C{{#if:Stichtagserhebung Arbeitskräfteüberlassung|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://web.archive.org/web/20120131002447/https://akupav.eipi.at/akupav/2010/AKU_gesamt_2010.pdf}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Stichtagserhebung Arbeitskräfteüberlassung}}]{{#if:PDF; 31 kB| (PDF; 31 kB)}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://akupav.eipi.at/akupav/2010/AKU_gesamt_2010.pdf%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C1}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Stichtagserhebung Arbeitskräfteüberlassung}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://akupav.eipi.at/akupav/2010/AKU_gesamt_2010.pdf}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Stichtagserhebung Arbeitskräfteüberlassung}}}}]}}{{#if:PDF; 31 kB| (PDF; 31 kB{{#if:1bmask.gv.athttps://web.archive.org/web/20120131002447/https://akupav.eipi.at/akupav/2010/AKU_gesamt_2010.pdf{{#if: 2011-08-18 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Quellensteuer auf Arbeitskräfteüberlassung aus dem Ausland
Arbeitskräfteüberlassung durch ein ausländisches Überlassungsunternehmen zur Arbeitsausübung in Österreich unterliegt gemäß {{#switch: RIS-B
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Arbeitskräfteüberlassung in der Schweiz
In der Schweiz ist das Überlassen von Arbeitskräften in Art. 18ff. Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG, SR 823.11) geregelt. Umgangssprachlich werden anstelle von Zeitarbeit und Leiharbeitnehmer die Begriffe Temporärarbeit und Temporärmitarbeiter verwendet. Temporärarbeiter werden zu den gleichen Löhnen wie die festangestellten Mitarbeiter beschäftigt. Wenn eine Branche über einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) verfügt, kommen die darin enthaltenen Löhne zur Anwendung. Liegt kein GAV vor, müssen die Orts- und branchenüblichen Löhne entrichtet werden. Im Allgemeinen hat die Zeitarbeit in der Schweiz einen besseren Ruf als in den Nachbarländern. Dies dürfte vor allem durch den fehlenden „Generalverdacht“ begründet sein: In der Schweiz existiert kein gesetzlicher Kündigungsschutz und wesentlich weniger Restriktionen für befristete Arbeitsverträge; die Leiharbeit steht also nicht in dem Verdacht, solche Regelungen umgehen zu wollen. Zudem ist im Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih (GAV) vorgesehen, 1 % der Lohnsumme in einen Bildungstopf einzuzahlen, aus dem der Zeitarbeitnehmer nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer Fortbildungsmaßnahmen finanziert bekommt.<ref>S. Hillebrecht: Führung von Personaldienstleistungsunternehmen. Wiesbaden 2014, S. 106.</ref>
Verleiher, die gegen Gesetze verstoßen, müssen mit hohen Geldbussen und/oder mit dem Entzug ihrer Lizenz rechnen.
Arbeitskräfteüberlassung in den Niederlanden
In den Niederlanden gilt für Arbeitnehmerüberlassung insbesondere das Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediars (WAADI, Gesetz zur Vermittlung von Arbeitskräften durch Dritte), aktuell in der Fassung vom 1. Juli 2012.<ref>Kamer van Koophandel Controle Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs, o. D., unter www.waadicheck.nl/wet-waadi/</ref> Durch Gesetz ist ein Mindesttageslohn von € 67,21 bzw. ein Monatslohn von € 1.456,20 festgelegt. Es gibt keine maximale Überlassungsdauer, die durchschnittliche Überlassungsdauer beträgt 153 Tage<ref>DEKRA Zeitarbeit: Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung in einzelnen EU-Staaten, o. D., www.zeitarbeit.de/internationaler-vergleich/</ref>.
Zeitarbeit wird auch als Mittel der Arbeitsmarktintegration verstanden. Als Praxisbeispiel gilt es „Werkland“, eine Zeitarbeitsfirma in Rotterdam für besonders schwer zu Vermittelnde. Sie zahlt den Mindestlohn und erhält von der Stadt Geld – anstelle von Sozialhilfe, die direkt an Betroffene ginge.<ref>Andreas Ross: Arbeitslos in Rotterdam – Irgendwas kann jeder. In: faz.net, 15. Februar 2010, abgerufen am 10. August 2020.</ref>
Kritik
Gesellschaftliche Probleme
Von gewerkschaftlicher Seite wird argumentiert, dass weniger Zeitarbeitsplätze geschaffen als reguläre Arbeitsplätze ersetzt werden, da Unternehmer Arbeitskräfte dadurch rationeller einsetzen können. Diese These ist umstritten. Unstrittig sei dagegen, dass durch Zeitarbeit das allgemeine Lohnniveau abgesenkt wird. Allerdings sollte man hierbei beachten, dass 2,1 % aller Beschäftigten in Deutschland als Zeitarbeitnehmer beschäftigt sind.<ref>Im Jahresdurchschnitt 2022 waren 830.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung lag bei 2,1 Prozent.</ref>
Leiharbeitnehmer bilden einen immer größer werdenden Teil der so genannten Aufstocker, jener Arbeitnehmer, die trotz Vollzeitbeschäftigung auf staatliche Leistungen angewiesen sind.
Im Herbst 2023 ortete der ÖGB Lohn- und Sozialdumping im Leiharbeitsbereich in Tirol.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:tirol ORF at/Agenturen red|tirol ORF at/Agenturen red: }}{{#if:|{{#if:ÖGB ortet Ausbeutung bei Leiharbeitsfirmen|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=ÖGB ortet Ausbeutung bei Leiharbeitsfirmen}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://tirol.orf.at/stories/3224304/%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=ÖGB ortet Ausbeutung bei Leiharbeitsfirmen}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://tirol.orf.at/stories/3224304/}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=ÖGB ortet Ausbeutung bei Leiharbeitsfirmen}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:2023-09-15{{#if: 2023-09-17 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Soziale Probleme
Viele Arbeitnehmer leiden unter ihrer Rolle als Fremdmitarbeiter, da sie nur unzureichend in die soziale Struktur des entleihenden Unternehmens integriert werden. Ursachen dafür sind u. a. die zeitliche Befristung und das Konkurrenzverhalten regulärer Mitarbeiter, die beispielsweise Angst davor haben, durch externe Arbeitskräfte ersetzt zu werden. In vielen Fällen wird die betriebliche Integration der Leiharbeiter sogar bewusst von der Vorgesetztenseite unterbunden. So ist es in einigen Firmen üblich, den Leiharbeitern andersfarbige Arbeitskleidung zu geben und keinen Umkleideplatz zur Verfügung zu stellen, um ihnen ihren niedrigeren Status vor Augen zu führen und ihre Integration in den Entleiherbetrieb zu verhindern. Einladungen zu außerbetrieblichen Veranstaltungen wie zum Beispiel Weihnachtsfeiern sind eine Seltenheit. Es wurde auch davon berichtet, dass Gespräche mit Festangestellten „nicht gerne gesehen sind“. Außerdem kommt es vor, dass gewisse Privilegien wie beispielsweise Rabatte in Firmenkantinen nicht gewährt werden.<ref>Markus Breitscheidel: Arm durch Arbeit. Ein Undercover-Bericht. Econ, Berlin 2008.</ref> Kritisiert wird zudem, dass Leiharbeitnehmer im Unternehmen oft eine Randbelegschaft bildeten, die eine starke symbolische Abgrenzung seitens der Stammbelegschaft erlebe und der es an Anerkennung und Respekt fehle. Zwar erlebten beide Gruppen Unsicherheit, aber dies führe nicht zu einer Solidarisierung untereinander, sondern zu sozialer Spaltung und Konkurrenz. Auch Betriebsräte bemühten sich weniger um die Belange der Leiharbeiter und träten vor allem als Wächter über die Interessen der Stammbelegschaft auf.<ref>{{#if:|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:Natalie Grimm, Berthold Vogel|Natalie Grimm, Berthold Vogel: }}{{#if:|{{#if:Gespaltene Belegschaften|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1={{{archiv-url}}}}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Gespaltene Belegschaften}}]{{#if:| ({{{format}}})}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-gespaltene-belegschaften-11193.htm%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Gespaltene Belegschaften}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-gespaltene-belegschaften-11193.htm}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Gespaltene Belegschaften}}}}]}}{{#if:| ({{{format}}}{{#if:Magazin Mitbestimmung, Ausgabe 10+11/2007Hans-Böckler-Stiftung{{#if: 2021-10-24 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|}}||1}}}}
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Die wechselnden Einsatzorte schränken die Möglichkeit sozialer Beziehungen ein.
Die Finanzkrise ab 2007 verschärfte die Unterschiede zwischen Mitarbeitern in prekären Arbeitsverhältnissen und den fest Angestellten.<ref>Johannes Giesecke, Philip Wotschack: Flexibilisierung in Zeiten der Krise: Verlierer sind junge und gering qualifizierte Beschäftigte. WZB 2009, WZBrief Arbeit Juni 2009</ref>
Probleme im Unternehmen des Entleihers
Aufgrund der begrenzten Arbeitsdauer identifizieren sich Leiharbeitnehmer nur bedingt mit dem Unternehmen. Zudem müssen sie erst für den Einsatz geschult werden und besitzen nicht die gleiche Routine wie reguläre Arbeitskräfte. Auch erweist sich Leiharbeit entgegen dem oft propagierten Klebeeffekt tatsächlich selten als ein Sprungbrett in den regulären Job.<ref>Ulrike Meyer-Timpe: Zeitarbeit: Arbeitskraft auf Abruf. In: Die Zeit Nr. 18, 26. April 2007, S. 23.</ref> Der Schritt von der Leiharbeit zur konventionellen Beschäftigung gelingt nach einer IAB-Studie nur einem kleinen Teil vorher arbeitsloser Personen für einen Zeitraum von zwei Jahren nach der Überlassung.<ref>Tobias Schormann: Zeitarbeit – Den „Klebe-Effekt“ nutzen. In: Hamburger Abendblatt, 17. August 2010.</ref> Statt einer Übernahmequote von etwa 30 % wird mittlerweile ein Wert von 7 % als realistisch betrachtet.<ref>Karin Finkenzeller: Leiharbeiter: Für ein paar Euro weniger. In: Die Zeit Nr. 42, 14. Oktober 2010.</ref>
Sonstige Nachteile für Leiharbeitnehmer
Laut einer IAB-Studie aus dem Jahr 2011 verdienen Zeitarbeiter für dieselbe Arbeit im Schnitt zwischen 20 und 25 Prozent weniger als regulär Beschäftigte.<ref>Arbeitsmarkt: Wie hoch ist die Bezahlung? In: focus.de. 24. Februar 2011, abgerufen am 28. Februar 2020.</ref> Es sind in den Medien einige Fälle bekannt, in denen seitens Zeitarbeitsfirmen systematisch und teilweise unbemerkt von Arbeitnehmern gegen Arbeits- und Tarifverträge verstoßen wird. So sind beispielsweise einige Fälle von Lohndumping bekannt, wo der relativ geringe Mindestlohn von 7,80 Euro, der von den Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes mit den Zeitarbeitsfirmen beschlossen wurde, deutlich unterschritten wird.<ref>Zeitarbeit: 2,71 Euro Lohn: „Das ist Sklaverei“, Süddeutsche.de</ref><ref>Leben als Leiharbeiter: Wenn die Probezeit ewig dauert, Spiegel Online</ref> Die damalige Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen kritisierte den möglichen Missbrauch von Zeitarbeit zur Lohnsenkung. Einige Firmen nutzen demnach Zeitarbeit dazu, um dauerhaft Lohnkosten für Arbeitnehmer zu senken. So betonte sie, dass es inakzeptabel sei, dass Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen längerfristig für dieselbe Arbeit niedrigere Löhne bekommen.<ref name="HB_2012-03-25" /> Es wurde beispielsweise bekannt, dass der Discounter Schlecker, nachdem einige Filialen geschlossen waren, etliche Verkäuferinnen über eine verbandelte Verleihfirma zu deutlich schlechteren Konditionen in neu eröffneten Geschäften erneut eingestellt hat. Ähnliche Fälle tauchen derzeit unter anderem im Speditionsgeschäft und in den Bereichen Altenpflege und der Abfallwirtschaft auf.<ref>Lohndumping mit Zeitarbeit: Das Prinzip Schlecker Stern.de</ref> Kritisiert wird auch, dass es seitens der zuständigen Bundesagentur für Arbeit unzureichende Kontrollen bei Zeitarbeitsfirmen gäbe.<ref>Lohndumping bei Leiharbeitern: Boomgeschäft Zeitarbeit außer Kontrolle, Süddeutsche.de</ref> Die kontinuierliche qualifizierte betriebliche Aus- und Weiterbildung durch den eigentlichen Arbeitgeber findet häufig nicht in ausreichendem Maße während des Einsatzes statt, sodass es später oft zu Kündigungen wegen Beschäftigungsmangel und unzureichender Qualifikation des Beschäftigten mit einer anschließenden Arbeitslosigkeit wegen mangelnder beruflicher Fähigkeiten kommen kann.
Abgrenzung zum Werkvertrag
Auch bei einem Werkvertrag kann es zu einem drittbezogenen Personaleinsatz kommen, indem der Werkunternehmer die versprochene Werkleistung mit eigenen Arbeitnehmern im Betrieb des Werkbestellers erbringt. Der Werkunternehmer bestimmt dabei jedoch im Unterschied zu einem Verleiher Art und Ablauf der Arbeiten selbst und er teilt die Arbeiten selbst ein. Seine Arbeitnehmer werden organisatorisch nicht in die Arbeitsabläufe oder in den Produktionsprozess des Bestellerbetriebes eingegliedert. Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung verbleibt insbesondere das Weisungsrecht für die im Betrieb des Bestellers tätigen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber, der als Werkunternehmer auch das Unternehmerrisiko und die Gewährleistungspflicht trägt. Das Werkvertragsverfahren findet auch beim Rackjobbing Anwendung.
Abgrenzung zum Agenturprinzip
Im Gegensatz zum Arbeitgeberprinzip in Deutschland, bei dem der Personaldienstleister alle Arbeitgeberpflichten und -risiken wie z. B. die Lohnfortzahlung bei Nichteinsatz übernimmt, werden Mitarbeiter in anderen Ländern z. B. in Frankreich häufig nach dem Agenturprinzip eingesetzt bzw. vermittelt. Dabei greift weder Kündigungsschutz noch Lohnfortzahlung, dafür erhalten die eingesetzten Mitarbeiter mindestens den gleichen Lohn wie die Mitarbeiter in den Betrieben, in denen sie eingesetzt werden.
Siehe auch
Literatur
- M. Christian Seigis: Leiharbeiter im sozialen Abseits – Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland. Tectum Verlag, Marburg 2011, ISBN 978-3-8288-2679-3.
- Ricarda C. Bouncken: Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland. R. Hampp, Mehring 2012.
- Ulrich Bretschneider: Kalkulation in der Zeitarbeit. Aumann, Coburg 2011
- Marijan Misetic: „Generation 50plus und Zeitarbeit“. Fakten und praktische Erfahrung. Edition Aumann, 2011, ISBN 978-3-942230-70-4.
- Sonja Elghahwagi: Arbeitnehmerüberlassung. Grundlagen, Entwicklung, Ziele. Vdm Verlag Dr. Müller, 2006, ISBN 3-86550-155-9.
- Anke Freckmann: Arbeitnehmerüberlassung. 2. Auflage. Verlag Recht und Wirtschaft, 2005, ISBN 3-8005-4221-8.
- Joachim Gutmann, Martina Kollig: Zeitarbeit. Wie Sie den Personaleinsatz optimieren. Verlag Haufe, Freiburg 2004, ISBN 3-448-06201-4.
- Joachim Gutmann, Stefan Kilian: Zeitarbeit. 2. Auflage. Haufe, Freiburg/Brsg. 2011.
- Steffen Hillebrecht: Führung von Personaldienstleistungsunternehmen. 3. Auflage. Springer Fachmedien Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-658-26347-8.
- Rainer Moitz: Handbuch für Personaldienstleistungskaufleute. 3. Auflage. VRPM, Troisdorf 2013.
- Wolfram Wassermann, Wolfgang Rudolph: Leiharbeit als Gegenstand betrieblicher Mitbestimmung. Arbeitspapier 148, Hans-Boeckler-Stiftung. boeckler.de (PDF; 543 kB)
- Wolfgang Ochel: Hartz and more – Zum Abbau der Arbeitslosigkeit durch Leiharbeit. In: ifo Schnelldienst. 2003–2056. Jahrgang. ifo.de (PDF; 0,6 MB)
- Markus-Oliver Schwaab, Ariane Durian: Zeitarbeit – Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen. Gabler Verlag, 2009, ISBN 978-3-8349-1277-0.
- Dirk Pollert, Sven Spieler: Die Arbeitnehmerüberlassung in der betrieblichen Praxis, 3. Aufl., Rehm München 2017.
- Marc Tobias Rosenau, Ulrich Mosch: Neue Regelungen für die Leiharbeit. In: NJW-Spezial. 08/2011, 242
- Guido Zeppenfeld, Holger Faust: Zeitarbeit nach dem CGZP-Beschluss des BAG. In: NJW. 23/2011, 1643.
- Martin Henssler u. a.: Arbeitnehmerüberlassung, Solo-Selbständige und Werkverträge, 2. Aufl., Deutscher Anwaltverlag, 2019.
- Matthias Ruff: Quickguide Personaldienstleistungen, Springer Fachmedien Wiesbaden 2021, ISBN 978-3-658-33897-8.
- Ricardo Büttner, Stefan Pennartz: Elektronische Arbeitsmarktplattform: Perspektiven in der Leiharbeit, Arbeit und Arbeitsrecht. 66(5), Mai 2011, S. 292–293.
TV-Talkshows und -Berichte
- zur Sache Baden-Württemberg!: Leiharbeit bei Amazon und Co – Fluch oder Segen?, mit Ariane Durian (Vorsitzende des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen), SWR, 17:47 Min., deutsche Erstausstrahlung am 28. Februar 2013 um 20:15 Uhr im SWR Fernsehen in Baden-Württemberg.
- „Die Bundesagentur für Arbeit vermittelt Arbeitslose immer öfter in Zeitarbeit – gut für die Statistik, aber nicht immer gut für die Arbeitssuchenden. Vermittlungsquoten und eine boomende Zeitarbeitsbranche befeuern diese Entwicklung.“ Plusminus, Sendung vom 13. März 2012.<ref>Fragwürdige Quote: warum Jobcenter die Leiharbeit pushen. Plusminus, Sendung vom 13. März 2013, online auf mediathek.daserste.de.</ref>
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}}
}} Monitor, Sendung vom 4. Juli 2013.
Weblinks
- Linkkatalog zum Thema Arbeitnehmerüberlassung bei curlie.org (ehemals DMOZ)
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}}
}}
- Weiterführende Hinweise zu Rechten und Pflichten von Leiharbeitern in Österreich
- Thomas Blanke: Welche Änderungen des deutschen Gesetzes erfordert die Umsetzung der EU-Richtlinie Leiharbeit – mit dem Schwerpunkt Gleichbehandlungsgrundsatz und Abweichungen gem. Art. 5 der EU-Rl? Rechtsgutachten im Auftrag des DGB, April 2010.
- {{#if:2013-01-22|{{#iferror: {{#iferror:{{#invoke:Vorlage:FormatDate|Execute}}|}}| |}}}}{{#if:|{{{autor}}}: }}{{#if:https://web.archive.org/web/20130122062540/http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_149436__2.pdf%7C{{#if:Hajo Holst, Oliver Nachtwey, Klaus Dörre: Funktionswandel von Leiharbeit. Studie von 2009|[{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|archivURL|1={{#invoke:URLutil|getNormalized|1=https://web.archive.org/web/20130122062540/http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_149436__2.pdf}}}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel=Hajo Holst, Oliver Nachtwey, Klaus Dörre: Funktionswandel von Leiharbeit. Studie von 2009}}]{{#if:PDF; 2,6 MB| (PDF; 2,6 MB)}}{{#if:| {{{titelerg}}}{{#invoke:Vorlage:Internetquelle|Endpunkt|titel={{{titelerg}}}}}}}}}|{{#if:http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_149436__2.pdf%7C{{#if:{{#invoke:TemplUtl%7Cfaculty%7C1}}%7C{{#invoke:Vorlage:Internetquelle%7CTitelFormat%7Ctitel={{#invoke:WLink%7CgetEscapedTitle%7C1=Hajo Holst, Oliver Nachtwey, Klaus Dörre: Funktionswandel von Leiharbeit. Studie von 2009}}}}|[{{#invoke:URLutil|getNormalized|1=http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_149436__2.pdf}} {{#invoke:Vorlage:Internetquelle|TitelFormat|titel={{#invoke:WLink|getEscapedTitle|1=Hajo Holst, Oliver Nachtwey, Klaus Dörre: Funktionswandel von Leiharbeit. Studie von 2009}}}}]}}{{#if:PDF; 2,6 MB| (PDF; 2,6 MB{{#if:1Otto Brenner Stiftunghttps://web.archive.org/web/20130122062540/http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_149436__2.pdf{{#if: 2012-02-02 | {{#if:{{#invoke:TemplUtl|faculty|1}}||1}}}}
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Einzelnachweise
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