Quelltext der Seite Lutz F. Hornke

'''Lutz F. Hornke''' (* [[27. August]] [[1945]] in [[Leipzig]]) ist ein deutscher [[Betriebspsychologie|Betriebs-]] und [[Organisationspsychologie|Organisationspsychologe]]. Er war seit 1986 [[Professor]] an der [[RWTH Aachen]], ist seit 2010 emeritiert.

== Leben ==
Nach dem [[Psychologiestudium]] an der [[Universität Mannheim]] ging er 1972 an die School of Education der [[Stanford University]] und studierte dort u.&nbsp;a. bei [[Lee Cronbach]] und [[Patrick Suppes]]. 1975 erfolgte dann die [[Promotion (Doktor)|Promotion]] zum Dr. phil. an der Universität Mannheim und 1981 die [[Habilitation]] an der Universität Marburg. Er wirkte seitdem als Professor an den Universitäten Düsseldorf, Mannheim und hatte den Lehrstuhl für Betriebs- und Organisationspsychologie an der [[RWTH Aachen]] inne.

Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit ist die Entwicklung von computergestützten adaptiven [[Psychologischer Test|Testverfahren]]. Anfang der 1980er Jahre führte er adaptive Verfahren mit Hilfe von Itembanken in der Personalauswahl der [[Bundeswehr]] ein. Diese Entwicklung trug dazu bei, adaptive Testverfahren in großen Diagnostikprogrammen zu etablieren (Sands, 1997).

Hornke war u. a. [[Alumni]]-Beauftragter der [[RWTH Aachen]] und wurde auch durch seine Tätigkeit als Obmann des Ausschusses zur Entwicklung der [[DIN 33430]] sowie der ISO 10667 bekannt.

Weiterhin konzipierte er und es entstanden ab 2001 unter seiner Leitung die webbasierten Selbstbewertungsverfahren [[Online Self Assessment]] des [[Verbund Norddeutscher Universitäten|Verbundes Norddeutscher Universitäten]] sowie der [[RWTH Aachen]].<ref>Vgl. {{Webarchiv | url= http://www.uni-nordverbund.de/selfassessment/faq-selfassessment.html | archive-is= 20130212 | text=''Frequently asked questions (FAQ) rund um das SelfAssessment.''}} sowie https://www.global-assess.rwth-aachen.de/</ref> Mit diesen Verfahren soll Studieninteressierten die Wahl des Studienfachs erleichtert werden.

Hornke ist u. a. Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und der European Association of Psychological Assessment, deren Präsident er war.

== Veröffentlichungen (Auswahl) ==
* DIN (2002). DIN 33430: ''Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen.'' Beuth, Berlin.
* mit U. Winterfeld (Hrsg.): ''Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung.'' Spektrum, Heidelberg 2004, ISBN 3-8274-1403-2.
* mit K. Westhoff, L. F. Hellfritsch, K. D. Kubinger, F. Lang, H. Moosbrugger, A. Püschel und G. Reimann (Hrsg.): ''Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430.'' Pabst, Lengerich 2004, ISBN 3-8274-1403-2.
* W. A. Sands, B. K. Waters, B. K. McBride: ''Computerized Adaptive Testing: From Inquiry to Operation.'' APA, Washington, DC 1997.

== Quellen ==
<references />

== Weblinks ==
* {{DNB-Portal|128613769}}

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{{SORTIERUNG:Hornke, Lutz}}
[[Kategorie:Organisationspsychologe]]
[[Kategorie:Hochschullehrer (RWTH Aachen)]]
[[Kategorie:Deutscher]]
[[Kategorie:Geboren 1945]]
[[Kategorie:Mann]]

{{Personendaten
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|ALTERNATIVNAMEN=Hornke, Lutz
|KURZBESCHREIBUNG=deutscher Betriebs- und Organisationspsychologe
|GEBURTSDATUM=27. August 1945
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