2A02:3032:366:32EA:DA04:D3E1:7CAE:EC5C: Der "Hausmann" ist ein gesellschaftliches Randphänomen, welches nicht dem der Hausfrau gleichgestellt werden kann, weil die Gründe und Ausprägungen unterschiedlich sind. Wer also die "Hausfrau" verlinkt muss auch die Hausfrau bennen.

2025-06-18T10:14:12Z

Der "Hausmann" ist ein gesellschaftliches Randphänomen, welches nicht dem der Hausfrau gleichgestellt werden kann, weil die Gründe und Ausprägungen unterschiedlich sind. Wer also die "Hausfrau" verlinkt muss auch die Hausfrau bennen.

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Die '''Arbeitsorganisation''' legt in einer [[Organisation]] ([[Unternehmen]], [[Behörde]]n) die [[Richtlinie]]n ([[Delegation (Organisationskonzept)|Delegation]], [[Verantwortung (Organisation)|Verantwortung]]) hinsichtlich [[Aufgabe (Pflicht)|Aufgaben]] und mittelbarer oder unmittelbarer [[Gruppenarbeit (Arbeitsorganisation)|Zusammenarbeit]] von [[Arbeitskraft|Arbeitskräften]] mit [[Arbeitsobjekt]]en, [[Arbeitsmittel]]n, [[Information]]s- und [[Betriebsmittel (Produktion)|Betriebsmitteln]] sowie [[Organisationsmittel]]n am [[Arbeitsplatz]] im Rahmen von [[Arbeitsanweisung|Arbeits-]] oder [[Dienstanweisung]]en fest.

== Allgemeines ==
Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der [[Arbeitsgestaltung]].<ref>Herbert Schnauber/Werner Zimmermann/Siegfried Höwelmann, ''Arbeitswissenschaft'', Braunschweig 1979, S. 15 f., ISBN 3-528-04108-0</ref> Sie repräsentiert im Kontext der Arbeitsgestaltung den instrumentellen [[Organisation#Organisationstheorie|Organisationsbegriff]]. Dem institutionellen Organisationsbegriff entspricht das [[Arbeitssystem]] und dem funktionellen die [[Arbeitsstrukturierung]]. Der gesamte [[Arbeitsprozess (Betriebswirtschaft)|Arbeitsprozess]] und die Arbeitsorganisation sind schriftlich in Arbeits- oder Dienstanweisungen festgehalten, denn der [[Arbeitgeber]] kann gemäß {{§|106|gewo|juris}} [[Gewerbeordnung (Deutschland)|GewO]] [[Arbeitsinhalt]], [[Arbeitsort]] und [[Arbeitszeit]] der [[Arbeitsleistung]] nach [[Billiges Ermessen|billigem Ermessen]] näher bestimmen, soweit diese [[Arbeitsbedingungen (Betriebsverfassungsgesetz)|Arbeitsbedingungen]] nicht durch den [[Arbeitsvertrag (Deutschland)|Arbeitsvertrag]], Bestimmungen einer [[Betriebsvereinbarung]], eines anwendbaren [[Tarifvertrag]]es oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

== Aufgaben ==
Durch die Arbeitsorganisation sollen an [[Arbeitsobjekt]]en zielgerichtete Verrichtungen vorgenommen werden. Dazu gehört die Art
* der [[Arbeitsaufgabe]]n,
* der Aufgabenteilung zwischen dem [[Personal]] und [[Betriebsmittel (Produktion)|Betriebsmitteln]] ([[Arbeitsteilung]]),
* die Bereitstellung der erforderlichen [[Organisationsmittel]],
* der [[Kooperation|Zusammenarbeit]] zwischen den [[Mitarbeiter]]n,
* von [[Information]] und [[Kommunikation]],
* der [[Arbeitszeit]],
* des [[Entgelt-Rahmenabkommen|Entgeltsystems]] und
* der [[Führungskompetenz|Führung]].<ref name="Grap1">Rolf Grap, ''Neue Formen der Arbeitsorganisation für die Stahlindustrie'', Aachen, 1992, S. 38, ISBN 3-86073-088-6</ref>
Häufig vorkommende Arbeitsorganisationen sind [[Jobrotation]], [[Jobenrichment]], [[Jobenlargement]] und (teilautonome) [[Gruppenarbeit (Arbeitsorganisation)|Gruppenarbeit]].

== Arten ==
Die Arbeitsorganisation muss sich auch mit dem [[Arbeitsplatz]] und dessen modernen Varianten befassen. Ausgehend von der Arbeit am Arbeitsplatz des Unternehmens in dessen [[Büro]]s, [[Fabrik]]en oder [[Werkstatt|Werkstätten]] haben sich moderne Organisationsformen entwickelt, die abseits dieser klassischen [[Arbeitsstätte]]n stattfinden. Dazu gehören [[Häusliches Arbeitszimmer|Homeoffice]], [[Heimarbeit]], [[Telearbeit]] oder [[Teleheimarbeit]]. Diese von der Arbeitsstätte des Arbeitgebers entfernten und meist am [[Wohnort]] der Arbeitnehmer befindlichen Arbeitsplätze bedürfen einer [[Telekommunikationsverbindung]] zum Arbeitgeber. Dadurch wechselt die frühere [[Präsenz]]kultur durch standortunabhängige Arbeit zur Ergebniskultur, wobei die [[Arbeitsergebnis]]se der Arbeitnehmer anders überwacht werden müssen.<ref>[https://books.google.de/books?id=mmjpDwAAQBAJ&pg=PA33&dq=Arbeitsorganisation+homeoffice&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwidrcaE753uAhWVuaQKHYqqACwQuwUwAHoECAMQCA#v=onepage&q=Arbeitsorganisation%20homeoffice&f=false Ingrid Britz-Averkamp/Christine Eich-Fangmeier, ''Homeoffice optimal gestalten'', 2020, S. 33]</ref> Gleichzeitig vorbereitet sich in Büros das [[Desksharing]].

== Sonstiges ==
In jüngerer Zeit wird der Begriff häufig auf „persönliche Arbeitsorganisation“ eingeschränkt benutzt und bedeutet dann persönliche Arbeits''ein''teilung sowie das eigene [[Zeitmanagement|Zeit- und Terminmanagement]] eines weitgehend selbständig mit [[Selbstmanagement]] arbeitenden Menschen – von der [[Hausfrau]] über den [[Sachbearbeiter]] bis zum [[Manager (Wirtschaft)|Manager]].<ref>Walter Simon, ''GABALS großer Methodenkoffer: Grundlagen der Arbeitsorganisation'', Offenbach 2004, ISBN 3-89749-454-X.</ref>

== Weblinks ==
* {{DNB-Portal|4002752-1}}

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4002752-1}}

[[Kategorie:Arbeitsstudium]]
[[Kategorie:Organisationstheorie]]
[[Kategorie:Planung und Organisation]]

Arbeitsorganisation - Versionsgeschichte

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